打造中层铁军，共谋富仁发展 ——智造域内新上任中层一阶段述职答辩圆满结束

6月17日，富仁集团智能制造（域内）新上任中层一阶段答辩在科技大楼一楼成功举办。

企业的发展离不开员工的努力，员工的成功也离不开企业的培养。中层领导作为企业运作的关键一环，起着承上启下的重要作用。优秀的中层，是组织运作中的润滑油，是企业战略的解读者，是基层员工的领路人。公司正值30周年之际，正是“数字化转型”的关键时期。重视人才，培养人才永远是公司发展的必要任务。本次新上任中层述职答辩会议就是在此背景下召开，旨在为企业新上任中层提供展示的平台、总结经验教训以及展望未来的机会，从而激发他们的信心和动力，也能在工作思路和方向上进行及时纠偏，打造富仁的中层铁军，共谋企业的持续发展。

本次中层述职答辩会议的参与者包括技术部、重工公司、数据核算部、品质部的新上任中层管理人员，集团总经理周云燕、万和公司总经理刘松、机件公司总经理李佳、重工公司总经理杨建福等公司高层出席了本次会议。会议共设置了两个环节，第一环节由模拟话题引入，述职人员进行无领导小组讨论，在观点的碰撞中展现自己的管理思路、团队合作等领导力综合素质。

第二个环节，各位述职人员通过报告和现场演示的方式，详细介绍了自己所负责的部门的工作成绩、工作重点、面临的挑战以及解决方案，并展示了实际数据和案例以支持自己的陈述。

在每个中层管理人员的陈述之后，评委们提出了一系列问题，并对其工作进行了深入的探讨和评估。这种互动的形式使得这些新上任的中层管理人员能够全面展示自己的工作能力和专业知识，并在与高层领导的交流中不断完善自己的思维和见解。

本次中层述职答辩会议展现了富仁集团新上任中层管理者们出色的工作成果和管理能力。每位参与者都详细介绍了自己所负责的部门在过去一段时间内所取得的具体成绩，以及在数字化管理上的新思路新思考。不仅如此，他们还分享了工作中的成功经验和教训，以及对未来发展的规划和思考。

公司高层领导对本次述职的中层管理者均给予了高度评价。他们表示，中层管理人员在述职答辩中表现出的专业素养和对工作的热情令人印象深刻。中层管理人员们能够准确把握企业战略要求，针对“数字化转型”提出切实可行的解决方案，并能够协调各部门之间的合作，实现协同效应。

这次中层述职答辩会议不仅展示了中层管理人员个人的能力，也彰显了整个富仁部门与部门之间的凝聚力和创新力。通过与高层领导的互动交流，中层管理人员们不断汲取经验和智慧，为富仁的未来发展提供了更多的思路和建议。

富仁集团智造域内将进一步重视中层管理人员的培养和发展，以激发他们的创新潜力和责任感。同时，企业也将加大资源投入，提供更好的培训和发展机会，为中层管理人员们不断提升自己的能力和素质提供支持。

新上任中层一阶段述职答辩会议只是个开端，对于人才的重视和培养是富仁全方位的人才战略。目前针对智造域内人员盘点、部门/车间关键岗位继任者计划等人才规划也在同步实施。相信富仁的明天都会有每一位富仁员工的努力，富仁也会成为每一位富仁员工的成功阶梯。